Apresiasi Berbasis Kinerja, RSUD Sondosia Dorong Budaya Kerja Profesional dan Terukur

Bima, Akurasinewsntb.com – RSUD Sondosia Kabupaten Bima terus memperkuat budaya kerja profesional melalui sistem evaluasi kinerja yang terukur, objektif, dan akuntabel. Komitmen tersebut diwujudkan dalam kegiatan Apel Pagi yang dirangkaikan dengan Pemberian Penghargaan Triwulan III Tahun 2026 pada Senin (19/10/2026). Kegiatan ini dipimpin langsung oleh Direktur RSUD Sondosia, Dr. Firman, M.P.H., serta diikuti oleh seluruh jajaran pegawai.

Program apresiasi berbasis kinerja ini telah konsisten berjalan selama hampir empat tahun. Proses penilaian dilakukan secara ketat melalui laporan harian dan presentasi capaian kerja pada setiap triwulan. Evaluasi ini bertujuan untuk mengukur hasil kerja, mengidentifikasi peluang perbaikan, serta memastikan kontribusi nyata dari setiap pegawai maupun unit kerja.

Pada Triwulan III Tahun 2026, penghargaan diserahkan untuk tiga kategori utama. Yakni Ruangan Terdisiplin, Pegawai Terkomitmen (berdasarkan tingkat kehadiran apel pagi) dan Pegawai Terinspirasi.

Penghargaan tersebut menjadi wujud pengakuan atas kedisiplinan dan kontribusi pegawai, sekaligus pendorong motivasi, keteladanan, serta kompetisi yang sehat di lingkungan kerja.

Dalam arahannya, Direktur RSUD Sondosia menegaskan bahwa budaya kerja modern tidak cukup hanya mengandalkan kehadiran fisik dan rutinitas semata, melainkan harus berorientasi pada hasil yang jelas, terukur, dan dapat dipertanggungjawabkan.

“Pemberian penghargaan ini bukan sekadar tradisi atau seremoni belaka, melainkan bagian dari upaya kita bersama dalam membangun budaya kerja yang profesional dan akuntabel. Kami ingin setiap pegawai memahami bahwa kontribusi dan kinerja perlu dievaluasi secara objektif, sementara dedikasi serta capaian terbaik patut mendapatkan apresiasi,” tegas Dr. Firman, M.P.H.

Ia menambahkan, sistem pengukuran kinerja ini tidak hanya berfungsi menentukan penerima penghargaan, tetapi juga membantu organisasi memahami capaian secara menyeluruh, menemukan ruang perbaikan, serta meningkatkan rasa tanggung jawab, baik secara individu maupun unit kerja.

Melalui skema pelaporan harian, evaluasi triwulanan, dan apresiasi berbasis data, RSUD Sondosia bertekad membangun budaya akuntabel yang berkelanjutan. Dampak positifnya diharapkan tidak hanya meningkatkan kinerja internal, tetapi juga mendongkrak kualitas pelayanan langsung kepada masyarakat.

Mengusung semangat “Melayani dengan Cinta” dan nilai dasar “Hati Tulus”, RSUD Sondosia secara konsisten terus berbenah menjadi organisasi pelayanan kesehatan pilihan utama masyarakat yang selalu mengedepankan nilai dan keselamatan pasien. (rif)